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Santé & Bien-être

Pourquoi mettre gros sur la santé au travail pour les entreprises ?

Un cadre professionnel sain est essentiel à l’épanouissement des employés. Il contribue à leur bien-être ce qui impacte positivement leur productivité. Ainsi, mettre sur la santé des collaborateurs est un impératif qui permet de garantir l’équilibre des équipes, mais aussi la rentabilité de l’entreprise sur l’entreprise. Qu’est-ce que cela implique ? Des pistes de réponses dans cet article.

Une obligation légale pour les employeurs

La première raison qui peut justifier la mise en place de mesures pour assurer la santé au travail des collaborateurs est l’obligation légale. En effet, depuis 1991, le Code du Travail impose aux employeurs en son article L4121-1 d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et morale de ses travailleurs. Cela dans le but de prévenir les accidents du travail, ainsi que les maladies professionnelles. Les méthodes à employeur pour garantir cette stabilité englobent aussi bien des formations qu’une évaluation des risques conformément au Document Unique d’Évaluation des Risques qui est mis à jour annuellement. Tout employeur qui ne se conformerait pas à cette obligation s’exposerait à ses sanctions pénales.

La santé des collaborateurs, un enjeu de taille pour les dirigeants

La santé des collaborateurs représente un véritable atout pour les employeurs. En effet, évalué dans un environnement professionnel sain et sécurisant permet de booster la productivité des employés. En misant sur des mesures efficaces pour garantir la santé mentale et physique de ses collaborateurs, l’entreprise réalise un investissement. En effet, cela permet de réduire drastiquement l’absentéisme, de favoriser un climat professionnel favorable à l’épanouissement, d’augmenter les performances, mais également de développer la motivation des équipes.

Il faut également prendre en compte un aspect majeur qui est très souvent responsable du mal-être des collaborateurs : le stress. Pour protéger efficacement les employés, les dirigeants se doivent donc d’améliorer les conditions de travail de leurs employés, et ce quelle que soit la taille de l’entreprise. Les salariés étant au cœur du succès des activités de l’entreprise, il est indispensable de leur créer un environnement où ils se sentent en sécurité et sereins afin de les motiver et de renforcer leur sentiment d’appartenance. En effet, une entreprise qui prend soin de ses employés gagne en réputation et en tenue aussi bien les clients que les nouveaux talents.

Prévenir les risques au sein de l’entreprise

Afin d’assurer la sécurité au travail des employés, plusieurs mesures peuvent être mises en place. Tout d’abord, selon le secteur d’activité, les collaborateurs doivent être briefés aux consignes de sécurité dans l’exercice de leur activité, cela dans le mais d’éviter les accidents. Cela peut se faire de manière ludique afin de créer une ambiance propice au partage, à l’apprentissage, à la communication, mais aussi à fédérer et favoriser la cohésion de groupe.

Il est également possible de mettre à la disposition des collaborateurs des solutions plus originales. Cela peut passer par le biais d’offres sportives à faire entre collègues ou seul. L’entreprise propose ainsi à ses collaborateurs de s’initier à diverses activités sportives ou de bien-être. Toutes les mesures mises en place vont inciter les collaborateurs à mieux prendre soin de leur santé mentale et physique.

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